在职十年没修过年假离职时确实有补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 年假的法律规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二. 未休年假的补偿情况
- 未休年假的累积：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位没有安排跨年度休假，那么未休的年假不会累积到下一年度。
- 离职时的补偿：如果职工在离职时仍有未休的年假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三. 实际应用
- 例如，一个职工在单位工作了十年，期间从未休过年假，那么在离职时，他有权要求单位按照上述折算方法支付未休年休假的工资报酬。
综上所述，在职十年没修过年假离职时，职工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。