关于没给年休假工资离职是否有补偿金的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因未安排年休假且未支付补偿，离职时有权要求补偿。
2. 若因劳动者自身原因主动放弃年休假或已接受补偿，离职时则无权再要求补偿。

详细分析：

一、用人单位原因导致未休年假且未支付补偿

若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且未按照法律规定支付相应的年休假工资报酬，劳动者在离职时有权要求用人单位进行补偿。具体补偿标准如下：

• 补偿金额：用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，应按实际月份计算月平均工资。
• 折算方法：应休未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数进行计算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设小李在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职。其月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。他当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。公司需支付其未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。

二、劳动者自身原因主动放弃年休假或已接受补偿

若劳动者因个人原因书面提出不休年假，或者已经接受了用人单位支付的年休假工资报酬，那么在离职时则无权再要求用人单位支付未休年休假的补偿。

示例：若小李在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假，或者公司已经按照法律规定支付了其未休年假的补偿，那么小李在离职时就不能再主张未休年假的补偿。

三、证据收集与保留

在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以证明自己应休年假天数、未休年假原因以及工资标准等情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

四、特殊情况说明

• 仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。
• 跨年度安排：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

总结与建议：

没给年休假工资离职是否有补偿金，取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。因此，劳动者在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。