结论前置：往年未休的年假在离职时是否有补偿，主要取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假且未支付补偿，劳动者离职时可要求用人单位按日工资的300%支付未休年假的补偿（实际额外支付200%）；若劳动者因自身原因主动放弃年假或已接受用人单位的补偿，则离职时不能再要求补偿。

详细分析：

1. 用人单位原因导致未休年假

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准方面，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为276元（6000元÷21.75天），有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276元×5天×200%=2760元（这里按实际额外支付200%计算，总支付为300%包含正常工资）。
   • 若用人单位既不安排劳动者休年假，又不支付未休年假工资报酬，劳动者离职时可以要求用人单位支付相应补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动者自身原因主动放弃年假

   • 若劳动者因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。例如，劳动者主动向单位书面申请放弃当年的年假，离职时就不能再主张未休年假补偿。

3. 特殊情况说明

   • 若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
   • 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应仔细核查自己的年假情况，包括应休年假天数、已休年假天数以及未休年假天数等。
• 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等相关证据，以证明自己应休年假天数、未休年假原因以及工资标准等情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 若发现自己符合获得补偿的条件，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位依法支付未休年假的补偿。
• 若协商无果，劳动者可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交充分证据来支持自己的主张。

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