员工离职时，若年假未休完，确实有权要求补偿，具体补偿情况需根据实际情况来分别处理。以下是对这一问题的详细解析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工的年假天数依据其累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、离职时年假未休完的补偿标准

1. 用人单位原因导致未休年假：

   • 若用人单位因工作需要确实无法安排员工休年假，在员工离职时，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。
   • 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

2. 员工个人原因导致未休年假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，员工在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假，那么用人单位就无需对此支付补偿。

3. 折算应休未休年休假天数：

   • 当员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设小李在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职。则他当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。若小李月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付其未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。

三、特殊情况说明

• 跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但这种情况下，员工离职时若仍有未休年假，仍需按照上述标准进行补偿。
• 仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

四、员工注意事项

• 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。

总结来说，员工离职时若年假未休完，有权要求用人单位按照上述标准进行补偿。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。