休假未完自己离职，一般情况下对于未休的年假是有补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、需支付补偿的情形

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若因用人单位原因未能安排劳动者休年假，在劳动者离职时，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的补偿。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数
• 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，应按实际月份计算月平均工资。

举例： 假设小张在公司工作了2年，年休假天数为5天，其月工资为5000元（剔除加班工资后），于当年6月30日离职。则他当年度应休年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为2天。那么，公司需支付其未休年假补偿为（5000÷21.75）×200%×2≈919.54元。

二、无需支付补偿的情形

1. 劳动者个人原因： 如果劳动者因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，劳动者在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假，那么用人单位就无需对此支付补偿。

2. 已安排调休且有证据： 用人单位已主动安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。比如，公司安排了员工集中休年假，但员工未完全休完，且有公司的休假安排通知和员工的请假记录等证据支持。

3. 新单位接续安排： 若劳动者在新的工作单位能够继续工作，并且新单位根据其工作情况安排了之前的年假，那么原单位也无需支付未休年假的补偿。

三、特殊情况说明

• 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。
• 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

四、员工注意事项

• 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。

综上所述，休假未完自己离职时，对于未休的年假是否有补偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议您依据相关法律法规与用人单位进行协商，如有需要，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。