结论前置：员工离职时，若存在未休满的公休假（即年休假），用人单位确实需要按照法律规定支付相应的补偿。
一、补偿的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
折算应休未休天数：
- 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 举例：假设小张在公司工作了5年，年休假天数为10天，于当年6月30日离职，则他当年度应休年假天数为（181÷365）×10≈4.96天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为4天。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
- 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 举例：继续以小张为例，若其月工资为8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元，公司需支付其未休年假补偿为367.82×2×4=2942.56元。
二、特殊情况说明
若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的：
- 在这种情况下，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定：
- 即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果超过这个时效，可能就无法再追讨了。
如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排：
- 在这种情况下，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。但这也需要看具体的合同约定和规章制度内容。
三、员工注意事项
收集证据：
- 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解仲裁时效：
- 员工应了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。如果超过了时效，可能就无法再获得补偿了。
与用人单位协商：
- 在离职前，员工可以尝试与用人单位协商解决未休年假的补偿问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总结来说，员工离职时未休满的公休假是有补偿的，补偿的具体金额依据员工当年已工作时间折算的应休未休年休假天数及其日工资收入的300%（实际需另行支付200%）来确定。但需注意折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，且该补偿受一年仲裁时效的限制（特殊情况下可追讨至多3年）。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。