企业年假未休辞职时，劳动者通常有权要求补偿。

一. 法律依据与原则

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。若用人单位未能安排职工休满应休年休假，或在职工离职时仍有未休年休假，用人单位需依法支付相应的未休年休假工资报酬。

二. 补偿计算方式与标准

• 日工资收入计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 未休年休假工资计算：未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。需注意，这300%的工资报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%。
• 具体实例：若劳动者月工资为6000元，日工资约为276元，有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276×5×2=2760元。

三. 特殊情况处理

• 若劳动者因用人单位违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资等）被迫离职，不仅可要求支付未休年休假的工资报酬，还可根据具体情况要求经济补偿金等。
• 若劳动者主动提出不休年休假并书面确认，则用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

四. 操作建议

• 证据保留：劳动者在离职前应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、年假申请及审批记录等），以便在维权时使用。
• 友好协商：建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

我建议劳动者在离职前仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。