未休年假的职工确实有权获得补偿，单位需按照相关法律法规支付相应的年休假工资报酬。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿标准与计算方式
根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。
计算公式：
示例： 若职工小李的月工资为8000元，且有5天年假未休，那么：
二、特殊情况处理
职工主动放弃休假： 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。
离职时的未休年假： 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
三、维权途径
若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：
协商沟通： 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。
劳动监察投诉： 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
劳动仲裁： 职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
综上所述，未休年假的补偿是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。