公司辞退员工时，若员工年假未休，是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
补偿计算方式
若公司辞退员工时，员工存在未休的年假，公司需按照以下公式计算并支付未休年假的工资报酬：
未休年假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%（其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）
这里需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且支付的是日工资收入的200%，因为按照规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而未休年假则视为公司未履行相应义务，需额外支付一倍的工资作为补偿。
特殊情况说明
若公司已安排年休假：如果公司在辞退员工前已经安排了年休假，且安排的天数多于或等于员工应休的天数，那么公司就无需再支付未休年假的工资报酬。
若员工主动放弃年休假：如果员工因个人原因主动放弃年休假，并且公司有证据证明员工是自愿放弃的（如员工签署的放弃年休假声明等），那么公司也无需支付未休年假的工资报酬。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。
若公司违法辞退：如果公司违法辞退员工，除了需要支付未休年假的工资报酬外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金等。具体金额和计算方式需根据员工的工龄、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。
实际操作建议
保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果员工发现公司未安排年休假或未支付未休年假的工资报酬，应及时与公司沟通并要求解决。
寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝支付相关费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。