结论前置：当公司解散且员工存在未休年假的情况时，员工有权获得相应的补偿，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与补偿原则
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是确保员工休假权益不受损害的重要法律保障。
补偿计算方式详解
日工资收入确定：
- 员工的日工资收入是计算未休年假补偿的基础。具体计算方法为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资，以确保计算的准确性。
应休未休年假天数计算：
- 根据员工的工作年限，确定其应享受的年休假天数。然后，从应享年假中减去已休年假天数，即可得出应休未休的年假天数。具体标准如下：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
- 若员工在年度中间离职或公司解散，当年度应休年休假天数需按实际工作时间折算。具体公式为：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×全年应享受天数-已安排年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
补偿金额计算：
- 将应休未休年假天数乘以日工资收入的300%（其中包含已支付的100%正常工资，因此实际需补发的是200%的差额），即可得出公司应支付的未休年假补偿金额。
- 计算公式：
补偿金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
实际案例分析与计算示例
- 假设某员工月薪8000元，全年应享5天年假，已休2天，公司解散时尚余3天未休：
- 日工资计算：
8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 补偿金额计算：
367.82元/天 × 3天 × 200% = 2206.92元
争议解决途径与注意事项
争议解决途径：
- 若员工与用人单位就未休年假补偿产生争议，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
注意事项：
- 证据留存：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明应休年假天数和实际未休情况。
- 协商优先：建议与公司先行协商补偿方案，避免直接冲突。
- 时效限制：劳动仲裁申请需在劳动关系终止之日起一年内提出，逾期可能丧失维权资格。
特殊情况处理
- 若公司解散不符合法定程序，构成违法解散，则除支付未休年假补偿外，员工还可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
总结与建议：公司解散时，若员工存在未休年假的情况，员工有权获得相应的补偿。建议员工在面临此类情况时，首先尝试与公司进行友好协商，要求支付未休年假的补偿。若协商无果，员工应及时收集相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。