结论：公司解散时，对于刚退的员工（这里理解为已退休员工或近期离职员工，需分情况讨论）是否有补偿，主要取决于员工的身份状态及与公司之间的法律关系。如果是已退休员工，通常不享有法定经济补偿；如果是近期因公司解散而离职的在职员工，则有权获得经济补偿。以下是对这两种情况的详细分析：
一、已退休员工的情况
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，若双方继续合作，则建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系的本质区别在于，前者不受《劳动合同法》中关于经济补偿、社会保险等条款的保护。
经济补偿的适用范围：
- 经济补偿主要适用于劳动合同存续期间的劳动者，在公司解散、裁员或劳动合同解除等法定情形下，符合条件的在职员工有权获得经济补偿。
- 由于退休员工与公司之间不存在尚未解除或终止的劳动合同，因此他们不在公司解散时经济补偿的范围内。
劳务合同中的补偿约定：
- 如果退休员工在退休后与公司签订了劳务合同，并且该合同中明确约定了公司解散时需支付相应补偿或赔偿的条款，那么退休员工可以依据该约定要求公司支付相应款项。
- 因此，退休员工在与公司签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
公司的人道主义考虑：
- 虽然法律上没有强制要求公司在解散时对退休员工进行经济补偿，但公司可以出于人道主义考虑，根据自身的政策和实际情况，自主决定是否给予退休员工一定的经济帮助或慰问。
二、近期因公司解散而离职的在职员工的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位在被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
- 若该员工的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则其经济补偿金为：5年 × 18000元/月（按三倍计算） = 90000元（但支付年限最高不超过十二年，此处仅为示例，未超年限）。
- 特殊情况处理：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 公司在辞退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。
- 如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。
建议：
- 对于已退休员工，如果与公司签订了劳务合同，应仔细审查合同条款，了解自己在公司解散时的权益。
- 对于近期因公司解散而离职的在职员工，应了解自己的法律权益，包括经济补偿的标准和计算方法，必要时可向我咨询以确保自己的合法权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。