公司注销解散前离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 依法注销且已结清员工权益的情况

   • 如果公司注销是依法进行的，并且在注销过程中已经按照法律规定结清了员工的工资、缴纳了社保，同时履行了与员工解除劳动合同的相关义务（如提前通知、支付经济补偿等，若应支付的话），那么公司通常无需再额外给员工支付离职补偿金。这是因为公司已经履行了法定的义务，保障了员工的合法权益。

2. 因破产等原因注销且未支付经济补偿的情况

   • 如果公司因破产、资不抵债等原因而注销，且在注销前未能依法支付员工的经济补偿，那么员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不满一年的部分按月计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 公司注销过程中存在违法违规行为的情况

   • 如果公司在注销过程中存在违法违规行为，如未提前通知员工解除劳动关系、未按规定支付工资或社保等，员工可以要求公司承担相应的法律责任，并获得相应的补偿。这包括但不限于要求公司支付拖欠的工资、社保费用，以及因公司违法违规行为导致的其他损失。

4. 员工主动离职与公司注销的关系

   • 如果员工是在公司注销解散前主动离职的，且离职时公司并未出现破产、资不抵债等需要支付经济补偿的情形，同时员工离职时也未与公司就经济补偿达成协议，那么员工通常无权要求公司支付离职补偿金。因为员工主动离职并不属于公司需要支付经济补偿的法定情形。

其他注意事项：

• 公司注销后，员工有权要求公司及时办理档案和社会保险关系的转移手续，以确保员工在离职后能够顺利接续自己的社会保险和人事关系。
• 如果公司未依法支付离职补偿金或其他相关权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司注销解散前离职是否有补偿，需根据公司的注销原因、是否依法履行了相关义务以及员工的离职情况等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。