公司倒闭时，离职员工是否有补偿，需分情况讨论：

1. 主动离职且与公司倒闭无关：

   • 一般情况下，如果员工在公司倒闭前因个人原因主动离职，那么通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下（如公司倒闭）所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。

2. 因公司倒闭等客观原因离职：

   • 如果公司出现倒闭，比如停止经营、破产等客观情况，导致员工不得不离职（或可理解为“被迫离职”），此时员工有权获得经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位因破产、执照被吊销等法定情况终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿金计算方式如上所述。

结论总结：

• 因此，公司倒闭时，离职员工是否有补偿，关键在于离职的原因和时间点。如果是因个人原因在公司倒闭前主动离职，通常没有补偿；如果是因公司倒闭等客观原因导致的离职，则有权获得经济补偿。