公司倒闭后，员工通常有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等，且在破产清算中这些赔偿处于优先地位。以下是对这些赔偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿金的标准为15000元/月（5000元*3），且支付年限最高不超过十二年。

2. 工资及福利待遇

   • 公司倒闭时，应结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班工资等。这些费用是员工应得的收入，公司有义务在倒闭清算时优先支付。
   • 同时，公司还应缴纳员工的社会保险费用至劳动合同终止之日，确保员工在失业后能享受基本的社会保障，如基本养老保险和医疗保险。

3. 社会保险费用

   • 公司需补缴拖欠员工的社会保险费用，这是员工的合法权益。若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求补缴或获得相应补偿。在破产清算过程中，这些社会保险费用也属于优先清偿范围。

4. 其他可能的赔偿

   • 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需支付额外的“+1”个月工资作为代通知金。这是对公司未履行通知义务的一种补偿。
   • 其他费用：如公司有拖欠员工的其他合理费用（如差旅费、业务招待费等），也应予以支付。这些费用是员工为公司工作过程中产生的合理支出，公司有义务进行报销。

5. 维权途径

   • 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向企业破产管理人申报债权：参与破产财产分配，确保自己的赔偿权益得到实现。
     • 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议：

• 员工在公司倒闭后应及时与公司或相关部门沟通，了解自己的赔偿权益和破产清算程序。
• 积极配合破产清算程序，按照法定程序参与破产财产分配，确保自己的赔偿权益得到优先保障。
• 若遇到法律问题或争议，及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司倒闭后员工有权获得多项赔偿，包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等。员工应了解自己的赔偿权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。