员工在仲裁期间公司倒闭了，通常是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿的具体处理
优先拨付法定款项：在公司清算期间，破产财产要先清偿破产费用和共益债务，然后按照特定顺序清偿，其中职工工资、经济补偿金等法定款项享有优先受偿权。这意味着，在清算过程中，员工的工资和经济补偿金会优先得到支付。
经济补偿金的计算：经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限。例如，如果员工在公司工作了三年，那么公司应支付三个月工资作为经济补偿；如果工作了三年零五个月，同样支付三个月工资；如果工作了三年零七个月，则支付四个月工资。
财产不足时的处理：如果清算财产不够支付全部赔偿，那么赔偿可能会按比例分配。在这种情况下，员工可能无法获得全额的经济补偿，但会按照法定顺序和比例获得相应的赔偿。
三、仲裁与赔偿的关系
仲裁程序的进行：公司倒闭并不影响仲裁程序的进行。员工可以在公司倒闭前或倒闭后及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
仲裁裁决的执行：如果员工通过仲裁获得了赔偿裁决，但公司未履行，员工可以向法院申请强制执行。法院会查询公司名下的财产，并采取冻结、查封、拍卖等措施用于清偿债务。
股东责任：如果发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工可以追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。这有助于增加员工获得赔偿的可能性。
四、特殊情况下的处理
公司恶意转移财产：如果有证据证明公司恶意转移财产以逃避执行，员工可以追究相关人员拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
法定代表人阻碍执行：如果公司法定代表人阻碍执行，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施。
建议：
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