员工因公司倒闭被辞退，是有赔偿的。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从几个方面详细阐述：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同时，劳动合同随之终止，且公司应当向员工支付经济补偿。这一规定明确了在公司倒闭导致员工被辞退的情况下，员工享有获得经济补偿的法定权益。

二、赔偿的具体标准

1. 工作年限与补偿倍数：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数确定：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿的支付时间与方式

公司应在解除或终止劳动合同时，为员工出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，公司应一次性支付经济补偿。若公司未按时支付，员工有权通过法律途径追讨。

四、特殊情况与处理建议

1. 未提前通知补偿：虽然公司倒闭属于法定终止劳动合同的情形，通常不需要提前三十日通知员工，但如果公司未能在合理时间内通知员工，导致员工遭受额外损失（如未能及时找到新工作），员工可以与公司协商，要求公司给予一定的补偿。不过，这一补偿并非法定，而是基于双方协商。

2. 社保与公积金转移：公司在辞退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。若公司未办理，员工可以要求公司补办，或向相关部门投诉。

3. 拖欠费用清偿：如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。若公司无力支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

五、维权途径

若公司拒绝支付经济补偿或拖欠其他费用，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司管理层沟通协商，寻求和解方案。

2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行调查，并可能责令公司限期支付经济补偿。逾期不支付的，公司还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付经济补偿。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司在倒闭辞退员工时，必须严格按照《劳动合同法》的相关规定，给予员工合理的经济补偿，并确保其社保和公积金等权益得到妥善处理。对于员工而言，也应了解自己的法律权益，必要时可采取上述维权途径来确保自己的合法权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。