结论：公司倒闭被辞退，员工依法享有获得经济补偿的权益。以下是对此问题的详细阐述：

一、补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位在被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权要求公司支付经济补偿。

二、补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

1. 未提前通知补偿：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在公司倒闭的情境下，这一要求可能因公司财务状况而难以实现，但员工仍可依法主张此项权益。

2. 社保与公积金转移：公司在辞退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。若公司未依法缴纳社会保险费用，员工有权要求公司补缴。

3. 拖欠费用清偿：如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围。

四、维权途径

若公司未按规定支付经济补偿或拖欠工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。

2. 申报债权：及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系和工资数额。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行企业的财产。

4. 申请财产保全：为防止公司在破产前转移或隐匿资产，员工可通过法律途径申请财产保全措施，以确保自己的债权在破产程序中得到最大程度的实现。

五、举例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。公司因倒闭而辞退该员工，那么公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若公司未提前三十日通知员工解除劳动关系，则还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。

六、建议

对于员工而言，应了解自己的法律权益，并在必要时积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我），以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，建议公司在面临倒闭风险时，及时与员工沟通协商，制定合理的补偿方案，以维护双方的合法权益和社会稳定。