结论：公司破产被辞退，员工通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据员工的工作年限、工资水平以及公司破产财产的分配情况等因素综合确定。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司破产被辞退时获得经济补偿的主要法律依据。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为\(5 \times 10000 = 50000\)元。

3. 公司破产财产分配的影响：

   • 虽然法律规定了员工在公司破产时有权获得经济补偿，但实际支付情况还取决于公司破产财产的分配。如果公司破产财产不足以支付所有债权人的债务，包括员工的经济补偿，那么员工可能无法获得全额补偿。
   • 在这种情况下，员工需要按照法定顺序参与破产财产的分配。通常，员工的工资和经济补偿会优先于其他普通债权得到支付，但具体分配比例和顺序还需根据破产法的相关规定和法院的判决来确定。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工与公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中约定了在公司破产时的特殊补偿条款，那么员工还有权根据这些条款获得额外的补偿。
   • 此外，如果公司破产是由于公司的违法行为或过错导致的，员工可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。

建议与行动：

• 如果您所在的公司即将破产或已经破产，并且您被辞退，建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 您可以向公司破产管理人或法院提出经济补偿的申请，并按照法定程序参与破产财产的分配。
• 如果您对经济补偿的计算或分配有疑问，或者遇到公司拒绝支付经济补偿的情况，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。