公司破产重组辞退员工，员工有权获得经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 经济补偿的支付

• 企业破产重组时，员工的经济补偿在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序进行清偿。
• 企业应依法依规及时支付员工相应赔偿，保障员工合法权益。若企业未按规定支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

我的观点：公司破产重组辞退员工时，必须按照法律规定支付经济补偿。这是保障员工权益的重要法律规定，企业应当严格执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。