破产清算辞退员工是需要给予补偿的。

依据《劳动合同法》的相关规定，当企业处于破产清算阶段并决定解雇员工时，必须向被解雇的员工支付一定的经济补偿。具体的补偿金额将基于员工在当前企业中的服务年限和基本工资水平来确定，计算方式如下：

• 每满一年，给予该员工一个月工资的补偿；
• 服务期限超过六个月但不足一年的，视为一年；
• 服务期限未满六个月的，按照半个月工资的标准进行补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，若某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为5×8000=40000元。

此外，值得注意的是，在破产清算的特殊时期，企业的资产可能会非常有限，这也意味着员工所能获得的赔偿数额可能会受到企业剩余财产状况的直接影响。尽管如此，员工的赔偿权益在破产清算的清偿顺序中仍然具有优先权，排在普通债权人之前。

如果公司在破产清算过程中未提前通知员工而辞退，除需支付上述经济补偿外，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与公司破产清算组沟通补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。