公司破产清算时，退休工作人员通常不直接享有经济补偿金，但其社保权益及特定情况下的工伤待遇会得到法律的优先保障。以下是对此问题的详细分析：

一、退休工作人员的法律地位与补偿原则

1. 法律地位：退休工作人员与企业之间的劳动关系已经终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，当企业破产时，退休工作人员并不直接受到企业破产清算程序的影响，也不直接享有针对在职员工的经济补偿金。

2. 补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休工作人员由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。

二、退休工作人员的社保权益保障

1. 养老金保障：退休人员的养老金发放由养老保险基金负责，不受企业破产影响。即使企业破产，只要退休人员符合领取养老金的条件（如达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限），就可以继续按月领取基本养老金。

2. 医疗保险及其他社保费用：企业破产时，若存在拖欠退休人员的基本医疗保险费用等其他社保费用的情况，这些费用在破产清算时会依法得到优先清偿，以保障退休人员的医疗保障权益。

三、特殊情况下的处理

1. 工伤相关待遇：对于退休前曾发生工伤且企业破产时尚有未支付的工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等），这部分费用也会按照破产财产的清偿顺序进行支付，确保退休工作人员的合法权益得到维护。

2. 其他福利待遇欠费：若企业破产前承诺为退休员工提供额外的福利待遇（如补充商业保险、退休员工活动经费等）并存在欠费情况，这些费用在破产清算时会根据具体情况进行认定，并在清偿完前面顺序的债务后按比例进行清偿。不过，这种情况下的补偿并非普遍适用，而是取决于企业与退休员工之间的具体协议和约定。

四、清算程序与员工权益保护

1. 清算程序规范：在整个破产清算过程中，清算组会对企业的资产、负债进行全面清查和核算，编制资产负债表和财产清单，并根据相关法律法规和清偿顺序对涉及退休员工的各类费用进行妥善处理。

2. 员工权益保护：退休员工可以通过职工代表大会等途径了解破产清算进展，维护自身合法权益。同时，法律也鼓励退休员工在必要时通过法律途径寻求帮助和保护。

五、建议

对于面临公司破产清算的退休工作人员，我建议你们：

• 密切关注破产清算进展，确保自身权益得到有效维护；
• 如遇社保费用拖欠、工伤待遇未支付等问题，及时与清算组沟通并寻求法律帮助；
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，公司破产清算时退休工作人员虽然不直接享有经济补偿金，但其社保权益及特定情况下的工伤待遇会得到法律的优先保障。退休工作人员应密切关注破产清算进展，确保自身权益得到有效维护。