破产企业退休但还在职的职工，通常不会获得额外的经济补偿，但其特定权益仍受法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动关系终止
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产是劳动合同终止的法定原因之一。这意味着，一旦企业破产，与在职员工的劳动合同将自动终止。
- 同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休但还在职的职工而言，其劳动合同本就因达到退休年龄而终止，企业破产只是加速了这一过程。
经济补偿的排除：
- 《劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但这些情形并不包括劳动者因企业破产而退休的情况。因此，退休但还在职的职工通常不符合获得经济补偿金的条件。
二、退休职工的特定权益保障
尽管退休职工通常不享有经济补偿，但他们在企业破产过程中仍享有以下特定权益保障：
拖欠费用的清偿：
- 如果破产企业在职工退休前存在拖欠工资、医疗费、集资款等费用，这些费用在企业破产财产清偿中会按照法定顺序进行清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，会支付职工的工资和社保费用，从而保障退休职工的合法权益。
医保问题的处理：
- 企业破产后，若未妥善处理后续事宜，可能影响退休职工的医保待遇。但政府通常会出台相关政策，确保退休职工的基本医保待遇能继续享受。例如，通过特定的资金渠道或政策安排来接续医保关系，避免退休职工因企业破产而失去医保保障。
补充养老保险和福利的处理：
- 若企业设有补充养老保险（如企业年金）等福利制度且尚未完全落实给退休职工，在企业破产清算时，这些福利也会按照相关规定处理。这有助于保障退休职工的应得权益，避免因企业破产而遭受损失。
三、建议与行动
对于破产企业的退休职工，我建议采取以下措施来保障自己的权益：
- 关注清偿动态：确保养老金等福利的正常发放，并密切关注企业破产过程中的清偿动态。如有任何疑问或发现异常情况，应及时向相关部门或机构反映。
- 咨询政策安排：如遇医保接续或其他福利问题，及时咨询当地政府或相关部门以了解政策安排。这有助于您更好地了解自己的权益和应享有的待遇。
- 寻求法律帮助：如果您在破产过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，破产企业退休但还在职的职工通常不会获得额外的经济补偿，但其特定权益仍受法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。