结论前置：公司破产期间员工退休，通常不会获得额外的经济补偿，但他们的某些特定权益仍受法律保护，如拖欠费用的清偿、医保待遇的接续以及补充养老保险等福利的处理。以下是对此问题的详细分析：
一、退休员工的法律地位与补偿原则
法律地位：
- 退休员工与企业之间的劳动关系已经终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，当企业破产时，退休员工并不直接受到企业破产清算程序的影响，在常规情况下，不会因企业破产而获得额外的经济补偿。
补偿原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时的经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休员工由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。
二、退休员工的特定权益保障
尽管退休员工通常不享有经济补偿，但他们在企业破产过程中仍享有以下特定权益保障：
拖欠费用的清偿：
- 如果破产企业在员工退休前存在拖欠工资、医疗费、集资款等费用，这些费用在企业破产财产清偿中会按照法定顺序进行清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，会支付员工的工资和社保费用，确保退休员工的合法权益不受损害。
医保问题：
- 企业破产后，若未妥善处理后续事宜，可能影响退休员工的医保待遇。但政府通常会出台相关政策，确保退休员工的基本医保待遇能继续享受，如通过特定的资金渠道或政策安排来接续医保关系，保障退休员工的医疗权益。
补充养老保险和福利：
- 若企业设有补充养老保险（如企业年金）等福利制度且尚未完全落实给退休员工，在企业破产清算时，这些福利也会按照相关规定处理，以保障退休员工的应得权益。例如，企业年金可能会根据企业的破产清算方案进行分配或转移。
退休前协议：
- 如果退休员工在企业破产前与企业签订了其他形式的协议或合同，涉及补充养老保险、医疗保险等，那么这些协议或合同可能会涉及到一定的补偿问题。此时，需根据具体内容及法律法规进行具体分析，以确定退休员工是否享有额外的补偿权益。
三、建议与行动
对于破产企业的退休员工，建议采取以下措施来保障自己的权益：
- 关注清偿动态：确保养老金等福利的正常发放，并密切关注企业破产过程中的清偿动态，及时了解自己的权益是否得到保障。
- 咨询政策安排：如遇医保接续或其他福利问题，及时咨询当地政府或相关部门以了解政策安排，确保自己的医保待遇不受影响。
- 法律途径维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，公司破产期间员工退休，通常不会获得额外的经济补偿，但他们的特定权益仍受法律保护。退休员工应密切关注企业破产过程中的清偿动态和政策安排，及时采取措施保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。