在公司上班退休了，公司破产了通常没有工龄补偿。下面我将为您详细解释这一结论：
经济补偿的对象：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要针对的是那些在公司已连续服务较长时间且保持在岗状态的劳动者。当公司破产时，这些在岗员工有权根据其在公司的工作年限获得相应的经济补偿。
退休员工的状况：
- 退休员工已经离开了企业的运作体系，不再为公司提供劳动服务，因此他们不属于经济补偿的对象。退休员工在公司破产时，通常无法获得基于工龄的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和标准，但这是针对在岗员工的。对于退休员工，由于他们已经不在岗，所以这一条款并不适用。
实际操作：
- 在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。但这一优先受偿权仅限于在岗员工，退休员工并不享有这一权利。
综上所述，如果您已经退休并且公司随后破产，您通常无法获得基于工龄的经济补偿。这是因为经济补偿主要针对的是在岗员工，而退休员工已经离开了企业的运作体系。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。