公司破产时，员工15年的工龄是有相应经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与补偿原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。

2. 补偿标准

   • 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一上限规定主要针对高收入群体，对于大多数普通员工而言，并不受此限制。

3. 补偿的支付及优先受偿

   • 在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。
   • 为确保劳动者补偿金得到优先清偿，破产管理人需采取一系列保障措施，包括建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等。

4. 实际操作建议

   • 如果您或您身边的人遇到了公司破产导致的工龄赔偿问题，首先应确认自己的工作年限和应得的经济补偿金额。
   • 可以与公司协商，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
   • 如果投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

举例说明：假设某员工在公司工作了15年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为：15年 × 8000元/年 = 120000元。如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此例中，我们假设该员工的月工资并未超过这一标准。

综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。