针对您提出的“公司破产工龄十年以上怎么赔偿员工工资”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，当公司面临破产时，对于工龄十年以上的员工，其经济补偿是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。具体来说，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。因此，对于工龄十年的员工，公司应当支付十个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的过程中，资产会按照一定的顺序进行清偿。首先是破产费用和共益债务，之后会清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，工龄十年以上的员工可以按照上述标准获得相应的赔偿。

为了确保能够顺利获得应得的赔偿，我建议您在公司破产清算进程中，及时关注清算组的公告，并向清算组申报自身的权益。同时，准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申报债权时提供有力的证据。

总的来说，公司破产时，工龄十年以上的员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准按照工作年限和月工资来计算。同时，员工应关注公司破产清算的进程，及时申报自身权益，以确保能够顺利获得应得的赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。