核心结论：公司破产时，工龄十年的员工赔偿主要涉及经济补偿金、欠付工资及社保等费用的清偿，具体赔偿需结合公司资产状况及破产程序推进情况确定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第44条、46条及47条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为：

• 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 工龄十年：您可获得10个月工资的经济补偿。
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

注意：若公司已进入破产清算程序，经济补偿金属于优先清偿的职工债权（根据《企业破产法》第113条），但需以公司剩余资产为限。若资产不足，可能按比例受偿。

2. 欠付工资、加班费及社保的清偿

公司破产时，以下费用同样属于职工债权，需优先清偿：

• 欠付工资：包括破产申请受理前未支付的工资、医疗、伤残补助等；
• 加班费：未支付的加班工资；
• 社保费用：公司欠缴的基本养老保险、医疗保险等社会保险费用。

清偿顺序：职工债权优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等），但劣后于破产费用和共益债务（如清算组报酬、维持运营的必要支出）。

3. 特殊情况：公司资产不足时的处理

若公司资产不足以清偿全部职工债权，您可能面临以下结果：

• 按比例受偿：所有职工债权按统一比例分配剩余资产（例如资产仅够支付50%，则您可能仅获得5个月工资的经济补偿）；
• 政府垫付：部分地区对欠薪有政府垫付机制（如深圳《欠薪保障条例》），但通常有上限（如不超过当地月最低工资标准12个月总额）；
• 无其他补偿：除法定职工债权外，公司无需支付额外赔偿（如未提前30天通知的“代通知金”不适用破产情形）。

4. 操作建议：如何维护权益

1. 申报债权：在破产管理人确定后，及时提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，申报职工债权；
2. 参与债权人会议：了解破产进展，监督资产分配；
3. 申请劳动仲裁：若公司未依法支付经济补偿或欠薪，可在破产程序中同步申请劳动仲裁确认债权；
4. 关注政府政策：部分地区对破产企业员工有再就业培训、失业保险金等扶持政策，可向当地人社局咨询。

总结：工龄十年的员工在公司破产时，主要可主张经济补偿金及欠付工资、社保等职工债权，清偿顺序优先但受公司资产限制。建议尽快联系破产管理人申报债权，并保留相关证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。