针对您提出的“工厂上班十年以上破产怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工厂（即公司）破产时，对于工龄达到十年以上的员工，其赔偿主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿：

   • 根据法律规定，公司应支付员工经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 在您的情况下，由于工龄已达十年，因此公司需支付十个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于未提及月工资是否超过三倍标准，我们暂按一般情况处理。

2. 破产清算程序：

   • 公司破产时，应依法定程序进行财产清算。清算过程中，会优先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
   • 在支付完这些优先债权后，如有剩余财产，再清偿其他债务。
   • 因此，作为工龄十年的员工，您有权关注公司破产清算的进程，并及时向清算组申报自身权益，以确保能顺利获得应得的经济补偿。

3. 申报权益的步骤：

   • 首先，您需要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 在公司进入破产程序后，及时向管理人申报您的工资债权和经济补偿要求，详细说明相关情况。
   • 等待管理人对申报的债权进行登记和审核，核实您所提供信息的真实性与准确性。
   • 如有需要，您还可以参加债权人会议，了解公司破产清算的进展和财产分配方案，并在会议上提出您的异议和诉求。

综上所述，当工厂破产时，作为工龄十年以上的员工，您有权获得十个月工资作为经济补偿。同时，您应关注公司破产清算的进程，及时申报自身权益，以确保能顺利获得应得赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。