针对您提出的“厂倒闭了十年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业破产法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭时，对于在公司工作十年以上的员工，经济补偿金是赔偿的重要组成部分。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，如果工作了十二年，那么将获得十二个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、高工资员工的特殊限制
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将有所调整。具体来说，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。
三、其他可能的赔偿或补助
拖欠工资和社保补缴：如果公司存在未依法为员工缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
失业保险金：公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
代通知金：在某些特定情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下的必然，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
四、关于公司十年前倒闭的特殊情况
如果公司十年前已经倒闭，但当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍。然而，如果公司十年前倒闭但近期才完成破产清算，员工仍然有权根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。具体数额需依据清算结果确定。
五、实际操作建议
及时咨询专业律师：由于劳动法和企业破产法涉及复杂的法律条款和程序，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以了解个人权益及可能的追讨途径。
保留相关证据：员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
关注法律时效：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题需综合考虑多部法律法规的规定以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。