当公司倒闭导致与您解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为在公司工作了20年的员工，有权获得相应的经济补偿。以下是对您赔偿问题的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您作为工作了20年的员工，有权获得20个月工资的经济补偿。
• 高薪限制情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一高薪限制通常适用于月工资极高的员工，对于大多数员工来说，并不受此限制。

二、工资计算基数

月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资低于当地最低工资标准的，将按当地最低工资标准计算经济补偿。

三、支付时间与流程

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
• 清偿顺序：在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。

四、其他可能的补偿或福利

除了法定的经济补偿金外，您还可以根据公司的具体情况和劳动合同中的约定，检查是否有其他方面的补偿或福利可以享受。例如，如果公司有相关的员工福利计划、退休金计划或未休年假、加班费等未结算款项，您也有权要求相应补偿。

五、维权途径

如果公司倒闭后不依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：协商、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为在公司工作了20年的员工，您在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿。请确保您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。