当工厂倒闭，且您的工龄超过十年时，您有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工龄超过十年的员工，通常可以获得十个月工资的经济补偿（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工龄超过十二年，经济补偿的年限也可能被限制在十二年以内，具体取决于您的月工资水平。
- 对于工龄超过十五年的员工，每增加一年，经济补偿将相应增加一个月工资，但同样受到上述月工资三倍和最高十二年年限的限制。
工资及社保费用：
- 工厂在倒闭前应结清您的工资，不得拖欠。
- 同时，工厂还应为您补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。
三、优先清偿权
在工厂破产清算时，您的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障您的合法权益。
四、赔偿程序
确认劳动关系：
- 您应首先确认与工厂的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。这些信息将作为您申请赔偿的重要依据。
与工厂协商：
- 在工厂倒闭前或倒闭过程中，您可以尝试与工厂就赔偿事宜进行协商。如果工厂愿意支付赔偿，您可以与工厂签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系和赔偿请求。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对您的赔偿请求进行审理并作出判决。
五、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与工厂之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。这些证据将在您申请赔偿时发挥重要作用。
及时维权：
- 一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，您应及时采取行动维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过申请赔偿的最佳时机。
了解政策：
- 不同地区可能有不同的政策和规定，您应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，某些地区可能对经济补偿金的计算标准或支付方式有特殊规定。
综上所述，当工厂倒闭且您的工龄超过十年时，您有权获得经济补偿金、结清工资及补缴社保费用等赔偿。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。