针对您提出的“单位关门十年以上员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于经济补偿和赔偿金的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
当单位因各种原因（如倒闭、破产、重组等）需要与员工解除劳动合同时，对于在公司工作十年以上的员工，经济补偿金的计算是关键。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作十年以上的员工：
- 如果工作整十年，则补偿十个月工资；
- 如果超过十年不满十年半，补偿十个半月工资；
- 如果超过十年半不满十一年，补偿十一个月工资，以此类推。
高工资员工的限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果单位是违法解除与员工的劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么员工除了可以要求继续履行合同外，还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
对于工作十年以上的员工：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工可能获得二十个月工资甚至更多的赔偿金（前提是工作年限超过十年半且工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
三、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 在某些情况下，如果单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：
- 单位关门后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理：
- 单位关门后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
四、实际操作中的注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果单位与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及单位关门的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
综上所述，单位关门时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行。员工应根据自己的实际情况，结合上述规定，合理争取自己的权益。如有必要，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。