针对您提出的“十年以上员工被单位开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践情况给出的详细解答：

一、赔偿情况分析

赔偿的具体数额和方式会根据劳动合同解除的原因有所不同，主要分为以下几种情况：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿标准：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，若满十年不满十一年，则支付十个月工资作为经济补偿；满十一年则支付十一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 单位依法解除劳动合同：

   • 若劳动者严重违反单位规章制度或存在其他法定解除情形（如严重失职、营私舞弊等），单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤无法继续工作等合法情形解除，单位需支付经济补偿，标准同上。

二、实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者应首先了解自己在劳动合同中的权益，以及相关法律法规的规定。

2. 收集证据：在面临被开除的情况时，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在后续维权过程中使用。

3. 协商解决：劳动者可以与单位进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 赔偿金的具体数额会根据劳动者的实际工作年限、月工资以及当地的相关规定而有所不同。
• 如果劳动者对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的律师或法律机构。

综上所述，十年以上员工被单位开除的赔偿情况需要根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。