当公司解散时，对于工作了十年以上的员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、计算方式以及其他相关待遇和手续：
一、经济补偿金的标准与计算
基本原则：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作十年以上的员工，如果其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么应获得十个月以上工资的经济补偿（具体月数根据实际工作年限确定，如工作十一年则获得十一个月工资的经济补偿）。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，一个工作了十五年的员工，如果其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么他只能获得相当于十二个月当地职工月平均工资三倍的经济补偿金。
最低工资标准的适用：
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准的，应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位在解散过程中存在违法违规操作，如未按照法定程序进行解散、未提前通知员工等，侵害了员工的权益，那么员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、其他相关待遇与手续
结清工资待遇：
- 除经济补偿金外，公司还需结清员工应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
未休年假补偿：
- 如果员工在解散前还有未休的带薪年假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 公司解散后，应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并协助员工办理相关转移或提取事宜。
办理离职手续：
- 在办理解除劳动合同的手续时，公司需为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四、维权建议
- 收集证据：员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司解散时对于工作了十年以上的员工的赔偿主要包括经济补偿金、未休年假补偿以及应得的所有工资待遇。具体的赔偿金额和细节会根据公司的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您在赔偿过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。