当您在公司工作了十年，而公司因解散等原因需要终止与您的劳动合同时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关事宜：
一、经济补偿金
基本标准：
- 根据法律规定，公司因解散等原因解除劳动合同的，应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于工作了十年的您，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。即您将获得相当于12个月（按月平均工资三倍计算）的经济补偿金。
最低工资标准的适用：
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果公司在解散的法定程序和赔偿事宜上存在违法违规操作，侵害了您的权益，您有权要求继续履行劳动合同。
- 若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他待遇与手续
结清工资待遇：
- 除经济补偿金外，公司还需结清您应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
办理离职手续：
- 在办理解除劳动合同的手续时，公司需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、维权建议
收集证据：
- 您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
协商与仲裁：
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
公司解散时，对于工作了十年的您，赔偿主要包括经济补偿金以及应得的所有工资待遇。具体的赔偿金额和细节会根据公司的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。我建议您在了解自己的权益后，与公司进行友好协商，争取达成满意的赔偿协议。如果协商不成，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。