针对您提出的“工作13年公司解散了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司解散时劳动合同的终止以及相应的经济补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司解散与劳动合同终止
当公司因各种原因（如经营不善、破产重整等）决定解散时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司与劳动者之间的劳动合同将随之终止。在此情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。
二、经济补偿的标准
基本经济补偿：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年，公司应向您支付一个月工资作为经济补偿。您工作了13年，因此基本经济补偿为13个月的工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。也就是说，在这种情况下，您最多能获得12个月（以三倍数额计算）的工资作为经济补偿。
三、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行清算、未提前通知劳动者等，导致劳动合同被违法解除或终止，那么公司除了需要支付上述经济补偿外，还需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这种情况，如果公司违法解除或终止劳动合同，赔偿金将为26个月的工资（即基本经济补偿13个月的两倍）。但同样，如果您的月工资高于三倍职工月平均工资，赔偿金将按照三倍数额的两倍乘以12年计算（即最高24个月的工资作为赔偿金）。
四、其他可能的补偿
- 未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30日（或更长时间，根据地方规定可能有所不同）通知您解除或终止劳动合同，您可能还有权获得额外的一个月工资作为补偿。
- 其他福利或权益：除了经济补偿外，您还应关注公司是否还有其他应支付的福利或权益，如未休的年假补偿、加班费、社保公积金等。
五、维权途径
- 如果您认为公司在解散过程中存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿和赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作13年公司解散时，您应获得的经济补偿主要取决于您的月工资水平以及公司解散过程中是否存在违法行为。建议您在了解自己的权益和法律规定后，与公司进行协商或采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。