根据《劳动合同法》相关规定，结合您描述的“上班三年公司解散”情形，赔偿问题可分以下两种情况处理：

1. 经济补偿金（核心赔偿）
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因解散终止劳动合同的，需向您支付经济补偿金，标准为：
   

• 计算基数：您离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
  
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  您的情况：工作3年，应获3个月工资的经济补偿金。
  

1. 特殊情形补充说明
   

• 工资高于社平工资3倍的：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿金按社平工资3倍计算，且最高不超过12年（但您工作仅3年，此情形不适用）；
  
• 未及时支付补偿的：若公司解散时未依法支付补偿金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金；
  
• 社保与公积金转移：公司解散后，需为您办理社保、公积金账户封存或转移手续，若未办理导致您损失，可要求公司赔偿。
  

行动建议：

1. 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与公司协商补偿方案，若协商不成，可在解散决定作出之日起1年内申请劳动仲裁；
   
3. 若公司未依法成立清算组或恶意转移资产，可向法院申请强制清算，并追究股东责任。
   

如有其他细节（如公司是否进入破产程序、是否拖欠工资等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。