当公司倒闭时，作为已经为公司服务了三年的员工，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。以下是对您可能关心的经济补偿及相关问题的详细解答：
一、经济补偿的标准
基本计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已经工作了三年，因此您应获得三个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作的时间不足十二个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况的说明：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您已经工作三年的情况下，这一特殊规定可能并不直接适用，除非您的月工资确实非常高。
二、其他相关权益
未结工资的结算：
- 公司倒闭时，必须结清您截至劳动合同终止日的全部工资，包括基本工资、绩效奖金等所有应得收入。
社会保险与档案转移：
- 公司应在十五日内为您办理社会保险关系的转移手续，并将您的个人档案移交至新工作单位或公共就业服务机构。
失业保险待遇的申领：
- 如果您已经缴纳了失业保险，那么您可以凭离职证明等材料向当地社保机构申请失业保险金，以缓解短期内的生活压力。
三、维权途径
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解倒闭的具体情况以及经济补偿的具体安排，并要求公司依法支付。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、示例计算
假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
综上所述，当公司倒闭时，您作为已经工作了三年的员工，有权获得三个月工资的经济补偿，同时还有其他相关权益需要保障。如果公司未能依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。