针对您提出的“上班3年多，公司倒闭怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因破产或解散等原因终止与员工的劳动合同时的赔偿问题。以下是我为您详细分析的赔偿情况：
首先，要明确的是，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。这种经济补偿是基于您在公司的工作年限来计算的。
经济补偿的计算方式：
工作年限：您在公司工作了3年多，这是计算经济补偿的重要依据。
月工资标准：经济补偿的月工资标准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
经济补偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因破产或解散等原因终止劳动合同时，应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作3年多的情况，公司应支付您3个半月（若按整年算为3年即3个月，但多出的月份若超过6个月则加付半个月）的工资作为经济补偿。不过，在实际操作中，若工作年限精确到月且超过3年6个月，则通常按3.5个月工资计算；若未超过3年6个月，则可能按3个月工资计算，具体需根据当地劳动法规或政策执行，但核心原则是按工作年限对应支付。为便于理解，此处我们按通常理解的“满一年支付一个月，不满半年支付半个月”的简化方式说明，即3年多（假设多出的部分不足半年）大致对应3.5个月工资的补偿范围说明，实际需依据具体月份确定。
特殊情况说明：
如果公司已经依法为您缴纳了失业保险费，您在失业时还可以依法享受失业保险待遇。
如果公司破产或解散时，其资产不足以支付所有员工的经济补偿，那么您可能需要按照法定程序参与公司资产的分配，这可能涉及到破产清算等法律程序。
员工应对策略：
在公司宣布破产或解散后，您应首先与公司确认经济补偿的具体金额和支付方式。
如果您对公司的经济补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
综上所述，当公司因破产或解散等原因终止与您的劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。具体金额应根据您的工作年限和月工资标准来计算。如果您对公司的经济补偿方案有异议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。