针对您提出的“上班10个月，公司倒闭应该怎么赔偿”的问题，我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细分析。
首先，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，它应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的核心法律依据。
接下来，我们来看具体的补偿标准。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规则是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。由于您在公司工作了10个月，即超过了六个月但不满一年，因此您应获得一个月工资的经济补偿。
此外，还有一些关键限制条件需要注意：
时效性问题：虽然您的公司刚刚倒闭，不存在超出仲裁时效的问题，但了解这一点对于未来可能遇到的类似情况是有帮助的。通常，劳动争议的仲裁时效为争议发生之日起一年内。
破产清算程序的特殊性：如果公司在倒闭时已经启动了破产清算程序，您需要在法定的申报期限内向管理人申报债权。这是为了确保您的权益能够得到及时的处理和保障。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
证据收集：保留好您的劳动合同、工资流水、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。这些材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
法律咨询：如果您对具体的赔偿流程或标准存在疑问，可以向专业的律师或法律援助机构进行咨询。他们能够为您提供准确的法律意见和救济路径。
集体行动：如果可能的话，您可以联合其他同样受到影响的员工，通过工会或职工代表与相关部门进行协商，以寻求更合理的解决方案。
综上所述，您在公司工作10个月后因公司倒闭而应获得的经济补偿为一个月工资。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您按照上述建议采取行动。