核心结论：工作满十年公司倒闭，员工可获得的经济补偿主要依据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿情况需结合公司是否进入破产程序、是否足额支付工资及社保等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 公司依法进入破产程序时的赔偿

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（满10年即10个月工资）。
  
  • 月工资定义：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（您的情况不涉及上限）。
    
• 优先受偿权：若公司破产清算，员工工资、经济补偿金属于优先清偿的债权（《企业破产法》第113条），优于普通债权受偿，但需在破产财产分配时申报债权。

2. 公司未进入破产程序但倒闭时的赔偿

• 若公司未依法启动破产程序，而是直接解散或停止经营，仍需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，标准同上（10个月工资）。
  
• 特殊情形：若公司未支付工资、加班费或未缴社保，员工可同时主张：
  
  • 拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
    
  • 补缴社保（需通过劳动监察或社保部门追缴）。

3. 公司拒不赔偿的应对措施

• 协商：优先与公司协商补偿方案，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保）。
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。需准备证据：劳动合同、工资流水、社保记录、公司倒闭证明（如公告、注销文件）等。

4. 注意事项

• 及时行动：公司倒闭后，若进入破产程序，需在债权申报期限内（通常为法院裁定破产之日起30日-3个月）申报经济补偿金债权，逾期可能丧失受偿权。
  
• 避免误区：经济补偿金≠赔偿金（后者适用于公司违法解除合同，标准为2倍经济补偿金）。公司倒闭属合法终止合同，不涉及赔偿金。

建议：若公司已倒闭，尽快联系公司负责人或破产管理人确认补偿方案；若协商无果，立即收集证据申请劳动仲裁。如有具体细节（如公司是否破产、工资拖欠情况等），可进一步向我咨询，我会帮您分析证据并制定维权策略。