针对您提出的“干了十年的厂倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
当工厂倒闭时，您作为员工，有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规获得相应的经济补偿。这些法律明确规定了劳动者在用人单位破产或解散时的基本权益保障，包括经济补偿的获取等。赔偿原则主要遵循“按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定。
二、经济补偿的具体计算方式
基本标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
工资基数确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、针对您情况的特殊说明
时间跨度问题：
- 如果工厂是在十年前倒闭的，而您现在才提出赔偿要求，可能会面临诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果长时间内未主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。但如果您能提供证据证明在此期间内有不可抗力或其他正当理由导致无法主张权利，诉讼时效可能会中止或中断。
证据收集与维权途径：
- 您应尽可能收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 在确认工厂确实已倒闭且自身权益受到侵害的情况下，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况不同，您在处理此类问题时最好咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
关注政策变化：
- 随着法律法规的不断完善和调整，您应密切关注相关政策变化，确保自己的权益得到最大程度的保护。
了解破产程序：
- 如果工厂已经进入破产程序，您应了解破产清算的流程，及时向清算组申报工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料。
社会保险费补缴与赔偿：
- 如果工厂未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受失业保险待遇，您有权要求工厂给予一次性经济补助赔偿。这一权益同样受到法律保护，并可通过上述法律途径进行维权。
综上所述，当您干了十年的厂倒闭时，您有权获得相应的经济补偿。但具体赔偿金额和维权途径需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。因此，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动部门，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。