核心结论：工厂关闭时，您作为在工厂连续工作十年的员工，有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据工厂关闭的具体原因及当地法律法规来确定。以下分情况详细说明：
工厂因经营不善或市场原因正常关闭：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因经营困难或市场变化等原因需要关闭的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十年，理论上应获得十个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
工厂因违法被责令关闭：
- 如果工厂因违反法律法规被相关部门责令关闭，您同样有权获得经济补偿，且补偿标准与上述正常关闭情况相同。
- 此外，如果工厂的违法行为给您造成了其他损失（如工伤、职业病等），您还可以依法要求工厂承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的补偿：
- 如果工厂在关闭前已经与您协商一致解除了劳动合同，且双方对经济补偿有特别约定的，那么应按照约定执行。
- 如果工厂在关闭过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 首先，与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解工厂关闭的具体原因及补偿方案。
- 如果对补偿方案有异议或工厂拒绝支付经济补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。