针对您提出的“工作十年工厂不开了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止及经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据与计算标准：

• 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当工厂因倒闭等原因导致劳动合同终止时，工厂应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体举例：

• 如果您在工厂工作了十年，且月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

二、工资及社保费用

• 工厂在倒闭前，必须结清您的所有工资，不得有任何拖欠。
• 同时，工厂还应为您补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等，确保您的社保权益不受影响。

三、优先清偿权

• 在工厂进行破产清算时，您的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等，都属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后，优先得到支付，以保障您的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 如果工厂倒闭是因为经济性裁员等原因，根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，作为工作十年的员工，您可能会被优先留用（如果工厂还有继续运营的部分或计划）。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金、结清工资或补缴社保费用等，您有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以支持您的诉求。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

五、建议与注意事项

• 保留证据：请务必妥善保存与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对赔偿问题有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁部门，以获取准确的法律建议和帮助。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性与冷静，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，当工厂因倒闭等原因导致劳动合同终止时，您作为工作十年的员工，有权获得相应的经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。如果您的合法权益受到侵害，请及时通过法律途径进行维权。