工厂停业两年多后的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于工厂停业原因、劳动关系状态及法律规定。以下是具体分析方向：

1. 若工厂因经营困难停业，但未依法解除劳动关系

• 经济补偿责任：根据《劳动合同法》第46条，工厂停业属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，若未与员工协商一致解除合同，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 停工期间工资支付：若工厂未解除合同但停工，需按《工资支付暂行规定》第12条支付生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），直至合同解除或工厂恢复经营。
• 社保与公积金：工厂仍需为员工缴纳停业期间的社保和公积金，否则可能面临行政处罚及员工追偿。

2. 若工厂已依法解除劳动关系（如破产、清算）

• 破产清算程序中的优先权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金、社保费用属于优先清偿范围（在破产财产中优先于普通债权分配）。
• 补偿标准：经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，最高不超过12年）；若工厂未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若工厂停业系违法解除或拖欠工资

• 赔偿金主张：员工可依据《劳动合同法》第87条，要求工厂支付违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 拖欠工资的加付赔偿：若工厂停业前拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第85条，要求劳动行政部门责令支付，并加付50%-100%的赔偿金。

4. 特殊情形：工厂“人去楼空”或老板失联

• 申请劳动仲裁或诉讼：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系及补偿金额；若工厂无财产可执行，可申请法院将其列入失信名单或追究股东责任（如未实缴出资、抽逃出资等）。
• 集体维权建议：若涉及多名员工，可推选代表处理，降低维权成本。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、工厂停业通知等；
2. 协商优先：尝试与工厂或股东协商补偿方案；
3. 法律程序：若协商无果，尽快申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。

如有进一步细节（如工厂停业原因、是否收到解除通知等），可向我补充说明，我会为您细化分析。