核心结论：工厂关闭时员工可获得的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金、未休年假工资、加班费及社保补缴等。以下是具体分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46、47条，工厂因经营困难关闭属于“劳动合同终止”情形，员工有权获得经济补偿金。计算方式为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  示例：员工工作5年，月工资8000元，应获补偿金=5×8000=4万元。

1. 代通知金（可能适用）
   若工厂未提前30日书面通知关闭，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但若工厂已依法提前通知，则无需支付。

2. 未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，员工未休完的年假，工厂应按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   示例：员工有5天未休年假，日工资400元，应获补偿=5×400×2=4000元。

3. 加班费及社保补缴
   若工厂存在未支付加班费或未足额缴纳社保的情形，员工可要求补足差额。需提供考勤记录、工资条等证据。

4. 特殊情形

• 违法终止合同：若工厂未依法履行程序（如未通知工会），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 集体合同：若工厂与工会签订了集体合同，赔偿标准可能高于法定标准，需按集体合同执行。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与工厂协商赔偿方案，明确各项金额计算依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。