当工厂面临倒闭时，作为员工，您最关心的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对工厂倒闭时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资与社保费用
- 工厂倒闭时，需结清员工工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。这是员工的合法权益，工厂必须依法履行。
优先受偿权
- 在工厂破产清算时，员工享有优先受偿的权利。这意味着工资、社保及相关补偿金将得到优先支付，确保员工的合法权益不受损害。
二、赔偿流程
确认劳动关系与欠薪情况
- 员工应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况。这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行，以便在后续维权过程中提供有力证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
参与破产清算程序（如适用）
- 如果工厂已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。
三、注意事项
保留相关证据
- 员工应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权
- 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机，从而增加维权难度。
了解法律法规
- 员工应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的维权行动合法有效。
综上所述，工厂倒闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资与社保费用以及优先受偿权等。员工应了解自己的合法权益和维权流程，及时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。