当工厂因经营不善等原因倒闭时，确实会涉及到对员工的经济补偿问题，同时也会涉及对债权人和合作伙伴的赔偿问题。以下是对这些赔偿问题的详细解答：

一、对员工的赔偿

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资与社保费用

   • 工厂倒闭时，需结清员工工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3. 优先受偿权

   • 员工在工厂破产清算时享有优先受偿的权利，这意味着工资、社保及相关补偿金会得到优先支付。

4. 维权途径

   • 若工厂未依法支付补偿，员工可以通过劳动仲裁、法院强制执行或寻求政府帮助来维护自己的权益。具体流程包括确认劳动关系与权益、与工厂协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。

二、对债权人的赔偿

1. 破产清算赔偿

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿完职工相关费用及税款后，会用于清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

2. 担保责任赔偿

   • 如果工厂为其他债务提供了担保，且主债务人无法履行债务，那么工厂需以其财产承担相应的赔偿责任。

三、对合作伙伴的赔偿

• 合同违约赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，如果工厂因倒闭无法继续履行合同，构成违约，那么应按合同约定或法律规定赔偿合作伙伴因此遭受的损失。这包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时可预见的损失。

注意事项

• 及时行动：对于员工来说，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，以免错过维权时机。
• 法律咨询：建议各相关方在处理赔偿问题时咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
• 关注执行：即使获得胜诉判决，也需跟进工厂财产处置情况，以保障赔偿能够到位。

综上所述，工厂倒闭时的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。各相关方应充分了解相关法律法规，并依法行事以维护自身合法权益。