工厂倒闭时，快退休员工的赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、社保缴纳及退休手续办理等方面。以下是具体分析：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，工厂因破产或被依法宣告倒闭而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。补偿标准为：
- 每工作满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
举例：若您在工厂工作15年，月工资8000元，则经济补偿金为15×8000=12万元。
- 社保缴纳与退休手续
- 社保缴纳：工厂需为您缴纳社保至劳动合同终止日。若工厂欠缴社保，您可向社保部门投诉，要求工厂补缴或由社保基金先行支付（需符合条件）。
- 退休手续：若您已达到法定退休年龄（男60岁，女工人50岁/女干部55岁），工厂应协助办理退休手续。若因工厂倒闭导致手续延误，您可自行向社保部门申请，并保留相关证据（如劳动合同、工资记录等）以维护权益。
- 特殊情况处理
- 未达退休年龄但工厂倒闭：您可领取经济补偿金后，以灵活就业人员身份继续缴纳社保至退休年龄，再办理退休手续。
- 工厂欠薪或未缴社保：除经济补偿金外，您还可要求工厂支付欠薪、加班费、未休年假工资等，并补缴社保。若工厂无力支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉，并在破产程序中申报债权。
行动建议：
- 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据；
- 与工厂协商赔偿方案，若协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 关注工厂破产清算进展，及时申报债权（若工厂进入破产程序）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。