当工厂倒闭时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面法律权益的重要事项，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对工厂倒闭时员工赔偿问题的详细解答：

一、对员工的赔偿项目与标准

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，工厂被依法宣告破产或决定提前解散时，应向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资与社保费用

   • 工厂倒闭时，需结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3. 优先受偿权

   • 在工厂破产清算时，员工的工资、社保及相关补偿金享有优先受偿的权利，确保这些费用得到优先支付。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系与欠薪情况

   • 员工应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况，这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 参与破产清算程序（如适用）

   • 如果工厂已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。

三、注意事项

1. 保留相关证据

   • 员工应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权

   • 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。

3. 了解法律法规

   • 员工应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，工厂倒闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资与社保费用以及优先受偿权等。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定的流程进行维权。同时，保留相关证据、及时维权和了解法律法规也是非常重要的。